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2019,CEO成了高危职业

发布时间:2019-12-03 09:09:41 人气:3327

2013年,初出茅庐的王大奎在找工作,他完美的人生浮现在脑海:“升职,加薪,成为总经理,成为首席执行官,嫁给白付梅,达到人生的巅峰!”随着“从未想过”网络剧的惊人流行,这句话暂时成为一种时尚和经典,成为首席执行官已经成为成功人士的标准。

有趣的是,在王大奎说这些话的那一年,移动互联网潮流来了:李彦宏决定从个人电脑互联网向移动互联网转型。腾讯投资1500万元在刚刚起步的滴滴打车上,而阿里则通过投资uc浏览器、新浪微博、高德地图等项目开辟了新的布局。

当头脑中的蝙蝠逐渐成形并开始关注移动互联网的进入时,一股持续的创新热潮在中国各地兴起。“终端+应用”双引擎正在推动cmnet进一步繁荣。一年后,在“大众创业和创新”的号召下,移动互联网进入了一个新的篇章,甚至开始盖过房地产。

从那时起,“成为首席执行官并达到人生的巅峰”不再是新员工难以实现的梦想。首席执行官名片在北京中关村和上海五角场随处可见,就像时代带来的机遇一样。

然而,当我们把时间追溯到2019年时,首席执行官的工作不再那么稳定。

在过去的几天里,发生了几起相关事件:在9月25日的24小时内,来自知名公司wework、ebay和juul的三位首席执行官相继辞职,引发了讨论;讨论的高潮尚未平息。早在5月份就宣布辞职的百度搜索首席执行官向海龙,陷入了罗胜门的“辞职或解雇”。

根据高管培训公司challenger,gray&christmas的数据,截至2019年8月,共有1009名美国公司首席执行官离职,高于2008年经济危机时的水平,多年来排名第一。其中,在我们关注的科技领域,2019年就离职人数而言排名第二,仅低于政府/非营利部门,比去年同期离职的99人增加了34%。

首席执行官更替率的急剧上升并不仅限于美国。经过整理,我们发现在中国,2019年首席执行官的职位也发生了很多变化。

那么,为什么是在科学技术领域呢?为什么是2019年?考虑到这些问题,狩猎云(Hunting Cloud)根据公开报道,今年对国内外知名企业的首席执行官辞职进行了一次盘点,希望能进一步探究他们出现背后的原因。

根据这份知名企业首席执行官辞职的清单,我们可以看到首席执行官辞职似乎与他们的领域没有多大关系。在离开公司的原因中,糟糕的业务、董事会差异/管理变化以及道德原因是离开公司最常见的原因。

以wework的联合创始人亚当纽曼(adam neumann)为例,他同意辞去首席执行官一职。据彭博社此前的报道,软银集团曾敦促其搁置ipo计划,但我们无视软银的警告,开始了ipo路演。wework自贬首次公开募股的直接后果是,它给软银造成了巨大的投资损失。作为对wework估值崩溃的回应,软银集团(该公司的主要股东)和其他股东攻击了他。

然而,尽管纽曼坚持,他最终还是因为市场反应决定推迟我们公司的首次公开募股。

一方面,我们工作的估值下降,另一方面,它与股东软银有很大分歧。最后,在我们公司举行的7人董事会会议上,软银设法赢得了大多数董事会成员,以说服纽曼辞职。此后,纽曼公开表示他将辞职,并在一份声明中表示,“最近几周,针对我的审查已经成为一个主要干扰,我已经认为辞去首席执行官一职符合公司的最大利益。”

在纽曼的案例中,我们可以看出他的辞职是由企业经营不善和董事会的巨大分歧直接造成的。

此外,因丑闻而辞职的首席执行官人数并不太多。根据challenger、gray&christmas的数据,7月份有6名首席执行官因丑闻离职,今年迄今共有16名。

当我们关注国内首席执行官的辞职时,我们可以看到,在包括电子竞争在内的娱乐领域有6人辞职,在行业中排名第一,其次是体育。

这与行业的变化有关。

文化娱乐领域正受到总体环境和政策的压缩:随着近年来中国文化娱乐上市企业的日益集中,大型企业的资源聚集效应显著,可能已经形成较强的产业结构,阿里和腾讯是两个最强的。今天,文化娱乐业已经逐渐进入寡头政治时代。2018年,国家出台了一系列监管政策,包括游戏产业、影视产业等子行业的若干政策变化,以遏制行业混乱,迫使行业自我清洁。

在体育领域,也有一些有趣的共同点。2019年1月,阿里巴巴集团宣布阿里体育首席执行官张大中离职。2019年9月,万达体育中国首席执行官杨东辞职。这背后隐藏着这样一个事实:体育产业已经完全进入了一个股票测试精细操作的时代。阿里和万达进入高风险体育产业后,面临着经济周期大调整下的商业实现困境,首席执行官需要承担新的历史任务。结果,两人最终离开,都被母公司的“老人”接管,希望通过调整将体育产业融入母平台。

至于离开公司的原因,除了正常的人事变动之外,最常见的原因是企业进入了一个新的发展阶段或者管理层陷入了混乱。其次,他因表现不佳或丑闻而辞职。当然,许多首席执行官因为个人原因进入了新的人生旅程。

根据上周的一项调查,国际贸易的不确定性和全球增长的放缓导致美国大型企业的首席执行官们降低了对美国经济的展望。

放眼全国,移动互联网的发展也迎来了新的变化。

今年7月,questmobile发布了《cmnet 2019年半年度报告》。报告显示,随着城乡差距进一步缩小,移动互联网人口红利上限已经达到。数据显示,2018年,cmnet每月活跃用户数量增加了4607万,而2019年增长趋势逐渐放缓。2019年第二季度,移动互联网用户数量减少了200万。cmnet每月活跃用户数达到11.38亿,同比增长率首次低于4%。

当移动互联网的红利消失,对移动互联网流量的竞争基本进入股票阶段时,未来将不再强调人口红利。为了赢得用户的使用时间,需要更多的核心企业实力和资本来竞争。企业和资本面临新的挑战。

1.企业间竞争加剧

移动互联网竞争白热化,仍然领先。

就流入而言,巨大的护城河牢不可破,市场竞争日益激烈。数据显示,英美烟草三大公司的渗透率超过89%,腾讯的渗透率甚至达到97.8%。与渗透率一样,英美烟草和字节跳动占据了总网络时间的73.7%。

除了抓住用户和时间,巨头们也更加关注商业化和变现能力的提高。2019年,他们都将在广告收入的竞争中面临更加复杂和艰巨的竞争。

蝙蝠的生活也不好。《cmnet 2019年半年报告》显示,行业竞争加剧,用户在多个平台间徘徊,开放的短视频应用数量上升至1.7个。例如,字节跳动现在正在突破短片产品。举重后每月用户数量同比增长26.6%,而英美烟草的增长率为2%至4%。

在英美烟草面临激烈竞争的同时,各个垂直领域的中央企业已经进入了杀戮的最后阶段。具有一定发展时间的体育产业、旅游服务业、内容产业和直播产业正在逐步进入洗牌期,小微企业的生存空间正在被压缩。例如,旅游服务业的龙头企业通过渠道的下沉和线下商店的建设实现了用户数量的快速增长。该行业前4名应用用户的份额超过80%,马太效应非常突出。

在这种情况下,老玩家开始寻找新的红利,比如让市场下跌;新玩家需要找到新的曲目。然而,总的来说,全方位、宽领域、多层次的网络生态已经成为竞争的重要推动力。市场竞争和扩张已经成为主要的竞争方式,流动性已经成为互联网企业日益强调和努力的方向。

2.首都进入冬季

2018年下半年,一些新的经济企业前往美国和香港上市,但预期的回报并未出现。下面的二级市场估值是颠倒的,直接把“膨胀的项目估值”的严酷现实摆在投资者面前。

与此同时,移动互联网繁荣带动的“人民币资金崛起,美元资金共享世界”的局面也开始被打破。2018年前11个月,人民币融资超过9000亿元,同比下降46%。2018年的大规模“融资困难”导致2019年人民币投资大幅下降。

Cvsource投资数据显示,2019年上半年创投私募基金数量同比下降51.69%,总规模下降30.17%。7月份继续下降,工商数据显示,2019年7月新增工商基金236只,较2018年7月的352只下降32.95%。

在过去的一年里,资本本身的发展环境并不乐观,许多企业并没有给出资本想要看到的报告卡,这种现象可能会蔓延,作为对以往过度追求增长和估值的市场修正。

在这种安排下,大型企业首席执行官频繁离职的原因已经显现。

1.停滞不前的首席执行官将无法在新的竞争中生存。

如果过去五年是创业的黄金时代,毫无疑问,这个时代已经结束。你可以讲故事并得到好模特青睐的日子已经一去不复返了。

投资者和市场对首席执行官的要求正在逐步提高。这个市场只会留给生活在最恶劣环境中的老年人。

一方面,首席执行官需要在预算上小心谨慎,增加项目的造血能力,因为投资者在冬季会更加关注财务数据和经济模型的健康,过去烧钱的规模效应企业很少出现。另一方面,首席执行官也进入了精英企业家时代,对行业认知、技术能力和人力资源的要求越来越高。尤其是在消费互联网向工业互联网转移的这个关头,如果消费互联网适合年轻人,那么工业互联网将需要越来越多首席执行官的综合实力。

2.公司董事会的总体容忍度已经改变。

过去一年,优步、lyft和其他公司上市时没有明确的盈利途径,随后股价下跌。在中国,CNFE提供了此类统计数据:自2018年以来,46家新经济公司在美国或香港上市,其中33家在2018年上市,13家自2019年以来上市。然而,截至2019年6月,与上市首日收盘价相比,这46家上市公司中有40家股价下跌,占87%。

因此,投资者对企业的担忧开始加剧:押注于过去10年引领行业发展的增长型初创企业是个好主意,尤其是在经济低迷时期。

投资者越来越不耐烦了。

耶鲁大学管理学院的森菲尔德(Sonenfeld)直接指出,大型企业首席执行官频繁更替的最重要原因是公司董事会整体容忍度的变化。

一些专家指出,由于担心经济增长放缓,公众舆论更倾向于问责制。在这种情况下,首席执行官离职已经成为企业业绩不佳的常见解决方案。

3.为什么首席执行官丑闻经常发生?

普华永道(PricewaterhouseCoopers)在其报告中分析了“为什么首席执行官变得越来越不道德”的现象。报告称,数字时代的所有信息都会在互联网上留下痕迹,迫使高级官员提高透明度和清洁度。否则,公司的内部曝光者和潜伏在暗处的黑客都可以向公众展示他们的真实面目。

与此同时,公众对负面新闻和大公司不道德行为的容忍度越来越低。这些公众意见会极大地影响公司的公众形象,并导致估值的变化,这使得公司更加关注。此外,7/24小时的数字媒体和社交网络平台将迅速放大一些曾经被视为小瑕疵的道德问题,甚至形成企业危机。

在这种情况下,公众担心首席执行官扭曲了价值衡量标准,因此首席执行官将被推到最前沿,在企业或他自己出现丑闻时承担必要的责任。

《华尔街日报》的一篇评论是这样说的:权力可以被干涉的时代已经结束,即使是高级首席执行官也应该像大众一样接受道德约束。该公司的董事会和投资者将不再容忍一位表现出色但生活中有缺陷的首席执行官。

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