当前位置: 武夷虫园资讯 > 科技> FESCO程金刚:让AI赋能人力资本和驱动增长

FESCO程金刚:让AI赋能人力资本和驱动增长

发布时间:2019-11-30 21:38:04 人气:4280

Fesco与人大商学院携手举办第三次cho讲座,探索人力资本的“超增长”

9月25日,fesco与全国人大商学院共同赞助,并由北京中外企业人力资源协会(hra)共同赞助第三次“cho talk”,探索人力资本的“超增长”。联想集团全球学习与发展水平总监李焕珍、安氏医疗资源总监邓顺、搜狐资源总监刘玉、文斯海辉、金融公司赵太阳舒婷、辉瑞中国资源运营总监徐刚等知名企业高管分享了精彩。fesco副总经理程靖刚出席活动并发表讲话。

fesco副总经理程金刚、fesco副总经理程金刚表示:在从“人力资源”向“人力资本”转变的过程中,企业需要让员工更有价值,增强他们的经验,理解策略,使人工智能能够增强人力资本并推动增长。40年来,fesco一直秉承为客户提供温敏服务的宗旨,以客户的思维为导向,不断提升和改革自己的服务产品、服务手段和服务范围。目前,fesco正在推进北京国际人才“一个窗口”建设的实施,建立国际人才服务体系,搭建外国人才综合服务平台,为外国人才从工作到生活的全过程提供一站式解决方案,帮助外国员工更好地融入他们在中国的工作和生活,引进更多的国际人才。

联想集团全球学习与发展总监李焕(Lee hwang jann)在主旨发言中分享了全球未来领导力项目。全球未来领导力项目是联想集团大力推广的五年人才项目。李用大树模型从“天”、“叶”、“干”、“根”四个角度阐述人才发展,加速人才成长。联想在培养人才时倾向于全球化。希望当人才加入公司时,他们需要有无与伦比的激情,愿意不断从一个高峰攀登到另一个高峰,具有不断学习、坚持、坚韧、正直、诚实和正直的精神,并为每个项目参与者配备有足够远见的领导者。这样,招聘合适的人将非常有用,并能加速公司的发展。

安安医疗资源总监邓顺随后分享了“员工经历的战略就是可以实施的战略”。瓦里安医疗集团在全球38个国家拥有近10,000名员工,在中国的员工不超过1,000人。这是一个非常健全的组织。瓦里安的愿景和使命是建立一个没有癌症的世界,将人类智能与数据和技术的力量结合起来,取得对抗癌症的新胜利。瓦里安在员工体验方面做了很多努力,让员工觉得这样的任务是可以实现的。瓦里安的员工经验体现在三个方面:文化、环境和工具。强调只有员工体验到满意,顾客满意才能真正实现。瓦里安量化了员工的整个周期和在公司的这段旅程,希望通过员工整个周期的经历,他将获得找到工作使命的动力,这种动力可以帮助瓦里安实现他的愿景。

搜狐公司资源总监刘玉和搜狐公司资源总监刘玉分享了“感知是价值实现的最后一公里”的主题。本文阐述了工作的初衷应该是“创造价值”,而不应停留在追求“使命必须达成”或“全力以赴”等目标和行为上。他解释说,价值实现以“用户”感知为标志,包括三个要素:需求理解、自我能力和信息传递(感知)。在需求理解和自我能力的层面上,它强调三个方面:“了解本质和目的”(即基于价值和公司业务的发展)、“辨别方向”(即注重发展)和“明确关键”(即通过分解事物的构成要素,理清要素之间的因果关系,找到系统的关键点或起点)。刘玉还认为,在信息传递(感知)方面,有必要做到利他(即改变价值需求的视角,从对象的角度探索需求的必要性)、情感传递(即传递和展示的方法应该受到其他对象的喜爱和感动)、以及行动的推广(即对使对象付出较少的行动给出建议)。最后,他分享了绩效管理情景下的一个案例,以说明上述原则是如何应用于人力资源实践的。

司文海辉。金融公司赵孙婷文淑海斯辉。金融公司赵孙婷舒女士建设性地提出,增强员工经验有助于建立组织能力,促进公司持续健康发展。她从员工能力、员工意愿和员工治理三个方面介绍了公司在不同方面的人力资源实践。首先,企业应该注重提高员工的个人能力。文斯海辉金融以坚实的能力模型为基础,通过建立系统的员工能力发展体系,为各级各类员工提供有针对性的能力提升计划,包括岗位轮换和培训等多种方法。员工可以通过发展模式找到自己的课程,这样他们就可以更有针对性地学习、参加考试和探索个人提升的高级途径。其次,通过企业文化的渗透,全方位的员工沟通和关怀,提升员工的专业素养,激发员工的积极性。搭建员工和企业之间的桥梁,共同遵循相同的愿景、使命和核心价值观。此外,企业还应建立健全沟通和反馈机制,完善流程和制度,赋予管理者和人力资源权力,不断改善员工的个人体验,使员工在公司变得更加“如鱼得水”,充分发挥他们的潜力,实现与公司的共同成就。

辉瑞中国资源运营总监徐刚最终与辉瑞中国资源运营总监徐刚分享,指出大数据和人工智能人力资源将在可预见的未来发挥关键作用。徐认为未来人力资源的许多工作内容都不能被人工智能所取代,尤其是在情感、温度和人际关系方面。在应对大数据和人工智能时代的挑战时,人力资源应该有想法而不是知道算法,这样才能更好地发挥人力资源在理解人性方面的优势,充分考虑哪些技术趋势能够结合未来科技趋势赋予人力资源工作权力,同时将研究工作移交给技术专家。人力资源部负责验证技术方案的实际效果。通过这种结合,人力资源和技术专家各自的优势可以得到更好的发挥,达到更好的效果。徐表示,辉瑞中国人力资源团队已经与总部的数据分析团队合作,通过整合各方数据、使用大数据和人工智能机器学习,以及将分析结果与每日人力资源离职面谈相结合,来预测员工的潜在离职风险,以促进员工留任。辉瑞的人力资源团队也在使用rpa技术来自动检查、跟踪和持续改进大数据分析中最重要的数据质量问题。

fesco与全国人大商学院联合举办的cho talk系列邀请方正集团、康明斯中国、微软、腾讯、乐凯咖啡等龙头企业的人力资源部门总裁和负责人从多个维度分享人力资源行业的前沿思想,在人力资源行业引起强烈反响。该活动希望在短时间内通过各种讨论呈现出集中的精华,使演讲者和参与者能够融合在一起进行互动交流和碰撞,产生更多的思维火花。

来源:新浪综合

密切关注通化顺金融微信公众号(ths518),获取更多金融信息

贵州11选5 安徽11选5 云南十一选五

 
 

 

 
热门资讯
猜你喜欢
版权所有 pdreno.com武夷虫园资讯 Copy Right 2010-2020